あなたの咆哮（ほうこう）は届いていますか？

認められたいという燃えるような欲求…今日（きょう）はほとんど耐えられないほどではありませんか？あなたはリーダーシップを発揮し、輝（かがや）く準備（じゅんび）ができていますが、何かがあなたを引（ひ）き止（と）めています。

あなたの一部（いちぶ）はスポットライト、喝采（かっさい）を切望（せつぼう）しています。もう一方（いっぽう）は？それに伴（ともな）う脆弱性（ぜいじゃくせい）を恐（おそ）れています。あなたはコントロールを望（のぞ）んでいますが、同時に予測不可能（よそくふかのう）だと感（かん）じるプロジェクトに惹（ひ）かれています。

細（こま）かく管理（かんり）しようとする衝動（しょうどう）を抑（おさ）え、チームを信頼（しんらい）してください。たとえそれが混乱（こんらん）しているように感（かん）じても、協力的な努力（どりょく）を受（う）け入（い）れてください。あなたの力（ちから）は、指示（しじ）するのではなく、鼓舞（こぶ）することにあります。他人（たにん）の貢献（こうけん）を認（みと）めましょう。心（こころ）からの感謝（かんしゃ）は、あなた自身の成功（せいこう）を増幅（ぞうふく）させます。

今日（きょう）のマイクロアクション

同僚（どうりょう）のプロジェクトへの具体的（ぐたいてき）な貢献（こうけん）を認（みと）めるメールを1通（つう）送（おく）ってください。

あなたが恐（おそ）れていることこそが、あなたの最大（さいだい）の可能性（かのうせい）を解（と）き放（はな）つ鍵（かぎ）であるとしたら？また明日（あした）…。